内涵：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。
分类：培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。(环球网校提供三级人力资源管理师章节辅导)
起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：
(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。
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