企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。【 】
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。【 】
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
2017年人力资源管理师上半年考试时间为5月21日，下半年考试时间为11月19日。网校为方便各位学员考试报名，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区。
为了能够使广大学员快速查找鉴定中心的网址，环球网校特把全国各省鉴定中心网址进行了汇总，学员可以通过鉴定中心的网址查询报考信息、成绩，甚至部分省份可实现网上报考。希望对各位考生有帮助!
（人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。【 】
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。 (1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 (2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。【 】
单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。【 】
2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。【 】
适合人群：基础弱，学习没有自主性，想随时与专业老师交流并获得指导的首次备考学员。
人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。【 】
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
